Недавно прочитал прогноз генерального директора Modum Lab Игоря Кириллова. Речь идет о технологии оценки персонала:
«На подходе — внедрение технологии автоматической оценки респондента по голосу во время его коммуникации с виртуальной реальностью».
Только вдумайтесь — ИИ будет определять по голосу (!), кого нанимать, а кого пинком под зад.
Уверен, что обязательно появиться многомиллиардный рынок противодействия ИИ. Даже гадать не надо. Кто пойдёт сейчас в нишу противодействии ИИ — станет миллиардером.
При этом многие технологии ИИ могут остаться для нас незамеченными. Их просто не будут афишировать. Вспомните Джека Ма, основателя Alibaba, который пообещал к 2030 году заменить всех руководителей Alibaba на роботов. «Робот запоминает лучше вас, считает быстрее вас и не будет злиться на конкурентов», говорит Джек Ма.
Роботы будет решать, кого нанять, уволить, переместить на другую позицию. В контексте современной истории это будет означать «право на жизнь» для человека, у которого будет работа. И наоборот.
В Сингапуре уже есть заводы, построенные по принципу «0 людей». Они полностью роботизированы, из людей есть только несколько контролёров производства.
Появление подобных заводов в других странах, в том числе и в России, неизбежно. Но нам, людям, что делать-то?
