⚡Слежка за удалёнными сотрудниками: за и против. Ваше мнение?

На днях появилась информация, что крупные российские компании-интеграторы предложили свои услуги по организации слежки за удалёнными работниками. В состав услуги входят:

*Наблюдение через веб-камеру за работником
*Контроль нажатий кнопок на клавиатуре
*Контроль скорости нажатия кнопок на клавиатуре
*Контроль открытых вкладок в браузере
*Контроль за картинкой на мониторе

Конечно, напрямую о слежке никто не скажет. На вежливо-туманном языке это называется «контроль рабочего времени». Ну правда, разве должен работодатель оплачивать время посещения туалета? Нет, ни в коем случае! Это личное дело работника.🙃

Это не российская «инновация», контроль через камеру на ноутбуке и учёт нажатия кнопок практикует популярная биржа удалённой работы Upwork.

Некоторые работодатели хотят контролировать удалённых сотрудников 24 часа в сутки. Вот известный предприниматель пишет, что он не хочет следить за своими сотрудниками, но в следующем абзаце сообщает, что ему нужно контролировать активность 24 часа в сутки. Это же и есть слежка!

Новая нормальность
Нам всем ещё предстоит привыкнуть к новой нормальности, когда слежка за твоими действиями становится чем-то обычным. В какой-то мере я понимаю работодателя. Представьте, что вы ложитесь спать поздно, в 3−4 часа ночи. В 10 часов вы уже «на работе». Пару недель организм такой график выдержит, потом начнутся сбои. KPI неизбежно упадёт. Можно и заболеть.

Внимание, вопрос!
Если работодатель видит, что вы ведёте неправильный образ жизни, должен ли он оплачивать ваш больничный?

В тоже время ситуация может выглядеть иначе со стороны работника. А что, если он был так погружен в задачу, что не смотрел на время? И, например, в 3 часа ночи к нему пришла гениальная идея, которая подняла продажи компании на 200%. Как быть в таком случае?