«Труд дистанционных работников в России регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ, но на них распространяется также и все остальные положения этого закона.
Работа дистанционников имеет ряд особенностей. Так, они могут обмениваться с работодателями электронными документами, подписанными усиленными квалифицированными электронными подписями. Сам трудовой договор также может заключаться через обмен электронными документами, но в течение 3 календарных дней работодатель должен направить по почте работнику письменный трудовой договор на подписание.
Что касается трудовой книжки, то если работник трудоустраивается впервые, она может ему не оформляться. В остальных случаях стороны могут предусмотреть в соглашении, что она не будет оформляться на работника. В обоих случаях трудовой стаж будет подтверждаться трудовым договором. Если названного соглашения не будет, то трудовая книжка должна быть вручена работодателем работнику лично, либо направлено последнему по почте.
Режим рабочего времени, а также время отдыха определяется самим дистанционным работником, если стороны в трудовом договоре его не установят.
При увольнении дистанционного работника приказ об этом направляется ему в электронной форме. Но в день прекращения трудового договора направляется ему по почте в письменном виде. Это правило обязательно для работодателя".
Еще о дистанционной работе:
Вы решили перейти на дистанционную работу. Вот что нужно сделать в первую очередь
В чем разница между работой на дому, дистанционной работой, удаленной работой и самозанятостью?
6 мифов о дистанционной работе (и почему они не верны)
Ошибки виртуального общения и как их исправить
Свободен как птица, или как не срывать дедлайны
