Три железных правила для работы с удалёнщиками

Дедлайна боятся все. Этот «зверь» может похоронить любой проект. Чтобы с ним бороться, нужно иметь стальные нервы и быть максимально гибким при планировании работы.

Так что же делать? Вот три железных правил, которые применяют в своей работе на портале Forumhouse.

«Вся наша редакция работает на удалёнке», рассказывает главный редактор портала Валентина Орлова. «Это журналисты, продюсеры, съемочные группы, режиссеры монтажа, СММ-специалисты, которые работают из разных точек страны. Чтобы не мучиться с дедлайном, мы выработали три железных правила».

Железное правило № 1. Контролируйте ход работы.
Нужно все время контролировать процесс выполнения работы на разных этапах, и не бросать это на самотёк. Хорошие работники на удалёнке имеют высокий спрос, у них может быть несколько проектов в работе, а это порой негативно сказывается на сроках выполнения. Забыл спросить, что сделано за день по твоему проекту — считай, потерял день.

Железное правило № 2. Пропишите правила по проекту.
Также важно прописать так называемую «библию» проекта. В ней должны быть основные цели, задачи и инструкции. Необходимо, чтобы любой вновь нанимаемый сотрудник мог сразу интегрироваться в процесс с нужными для этого знаниями.

В случае с регулярным выходом материалов по сетке опоздания всегда критичны. Поэтому при найме удалёнщика важно сразу обозначить, из каких этапов состоит работа (например, при написании статей — это утверждение темы, план статьи, написание черновика, подбор изображений, верстка), и обговаривать сроки выполнения каждого этапа.

Железное правило № 3. Быть доступным для связи.
Сразу обговорите, в какое время сотрудник будет стопроцентно доступен для связи. Можно использовать любой способ, важно, чтобы связь была максимально быстрой. «Пропадающие», или «выпадающие из поля зрения» сотрудники — настоящий бич удалёнки.

*****
Подписывайтесь на канал об удалённой работе в Яндекс. Дзене!

Оцените эти статьи:

1. 30 бизнесов «‎по-простому», которые придумали обычные люди, такие как мы с вами
2. Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?
3. Девушка набрала почти 5000 дизлайков за своё мнение. За что её так мочат?

Ваше мнение ВАЖНО и имеет значение, пожалуйста, поделитесь им в комментариях.

Заинтересовала тема статьи? Тогда оставьте комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.