Первое. Закон об удалённой работе по-прежнему считает удалёнку какой-то забавной аномалией, чем-то временным и ненужным.
Второй. Дело пошло. Пусть хоть так. Раньше-то удалёнка вообще была вне закона, теперь есть правовые рамки. Давайте разберёмся, какие права появились у удалённых работников.
Право № 1
Право не работать круглосуточно. Напр., у вас в трудовом договоре записано, что рабочее время с 9.00 до 18.00. Вне этого времени любые сообщения в Instagram*, Телеграме, Вацапе, электронных письмах можно игнорировать. Будете игнорировать?
Право № 2
Удалённый работник может пойти в отпуск так же, как и офисный работник. И ничего за это ему не будет. Наоборот, могут дать отпускные, и правильно оформят в отделе кадров.
Право № 3
Теперь у удалённого работника есть право на трудовую книжку. Ну то есть он по желанию может оформить свою работу по закону, как это принято у офисных работников.
Право № 4
Теперь удалённый сотрудник имеет право заболеть. И даже оформить больничный.
Право № 5
Появилось и право на зарплату. В таком же размере, как и у офисного работника, а не урезанную на 30%, «ну потому что на транспорт не нужно тратиться, время экономите, и вообще, вы там у себя в пижаме сидите, нос чешите, а мы тут упахиваемся…»
Право № 6
Появилось право на оборудование для работы. Раньше каждый удалёнщик должен был иметь своё оборудование, а теперь можно «попросить» работодателя предоставить ноутбук для работы. А также необходимое легальное ПО, например, Фотошоп или антивирус.
И вот сенсация! Если удалённый сотрудник использует свой ноутбук, он может попросить денежную компенсацию за использование личного оборудования. А также попросить оплачивать интернет.
Хм, а что, неплохо с правами получилось, не правда ли? А что там с обязанностями?
Обязанность № 1
Работать в соответствии с трудовым договором
Обязанность № 2
Быть всегда на связи в рабочее время. Два отсутствия — повод для увольнения.
Обязанность № 3
Если вы офисный работник, а вас переводят на удалёнку, то отказаться нельзя.
Не такие уж и сложные обязанности. Ну что, годный закон, как думаете?
*соцсеть признана экстремистской и запрещена в России.
«Закон об удаленке» принят ради одной строчки: «Работодатель обязан перевести сотрудников на удаленную работу по решению органов власти». Такая возможность — часть «новой нормальности»: обязательное ношение масок, путешествия по прививочным сертификатам, удаленное образование и так далее. Государство, способное объявить карантин или специальный режим, не сделало этого весной 2020, дабы не возмещать убытки компаниям. «Закон об удаленке» — формальное закрепление возможности повторить. На наш взгляд, закон скорее политический. Главная задача — переложить издержки на работодателей «решением органов власти». В реальности, трудовое законодательство России, одно из самых лояльных к сотруднику и жесткого к работодателю, как не работало раньше, так работать и не начнет. IT и «около-IT» cфера, в сущности, и ранее работали по новому закону, для других отраслей выгодней работать по ГПХ, и новый закон будет стимулировать переход на этот формат сотрудничества.
«При установлении данных систем необходимо предупреждать сотрудника о такой форме контроля, соблюдать требования к работе с персональными данными, а также помнить, что без согласия работника программу можно установить только на технику компании», говорит Шевцова. Пока не вступил в силу новый порядок регулирования дистанционной работы, и работники, и работодатели однозначно находятся в зоне риска, возражает общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в Москве Дмитрий Порочкин.
До недавнего времени чтобы оформить сотрудникам работу вне офиса, в законе использовались понятия дистанционной или надомной работы. Депутаты Госдумы на заседании 26 ноября приняли в третьем окончательном чтении закон, уточняющий понятие удаленной работы.