Если вы думаете перевести часть сотрудников на дистанционную работу, но сомневаетесь в эффективности своего решения, то вот вам четыре аргумента.
1. Ваши сотрудники станут более продуктивными
Два года назад Стэндфордский университет провел исследования, в результате которого определил «значительное повышение производительности» дистанционных сотрудников. Фактически за те же 8 часов дистанционные сотрудники выполняли в 2 раза больше работы. Почему? Они не отвлекаются от работы, не опаздывают на работу, не отпрашиваются с работы в течении дня и так далее.
2. Вы сэкономите деньги
Подумайте о накладных расходах на управление компанией. Вы должны платить за столы, компьютеры, коммунальные услуги, кулер с водой! Когда вы нанимаете дистанционных работников, вы сокращаете основные расходы. Даже если дистанционные сотрудники приходят в офис несколько дней в неделю, вы все равно сокращаете количество ресурсов (таких как коммунальные услуги и вода), которые ваш бизнес использует в течении недели.
3. Ваши сотрудники счастливее
Дистанционные сотрудники счастливее офисных коллег за счет гибкости в выборе места и времени работы. Вот статистика «счастья»:
• 41% предпочитают работать удаленно, потому что они пользуются свободой выбора, когда и где работать
• 28% выбирают удаленную работу, поскольку она удовлетворяет потребности их семей
• 22% предпочитают работать удаленно, потому что это необходимо для их работы
• 8% предпочитают работать удаленно, потому что им не нравится работать в офисе
• 2% выбирают удаленную работу по другим причинам
4. Текучка кадров существенно падает
Учитывая, что дистанционные сотрудники более счастливы, чем сотрудники в офисе, неудивительно, что в компаниях меньше текучка кадров. Статистика говорит, что в компаниях, которые позволяют сотрудникам работать дистанционно, текучка меньше на 25% по сравнению с компаниями, где руководство не любит дистанционную работу.
Мой канал в Яндекс. Дзене «Фигачу на удалёнке с 2011». Присоединяйтесь!
